COMPLIANCE LABORAL PARA EMPRENDEDORES
El sector productivo más importante de nuestra economía está conformado por las micro, pequeñas y medianas empresas, siendo un motor de creación de empleo y un generador de bienestar para nuestro país.
No obstante a ello, al comienzo de las actividades productivas, muchos emprendedores deciden pasar por alto el cumplimiento de sus obligaciones legales, principalmente en las áreas laborales y de seguridad social, lo que conlleva a que los trabajadores generalmente no gocen de todos sus derechos contemplados por la Ley Federal del Trabajo y la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.
Contrario a lo que algunos emprendedores piensan, incorporar en su negocio dichos beneficios laborales, resulta un esfuerzo necesario parar otorgarles mayor tranquilidad y protección en sus operaciones. Entonces, el hecho de registrarse como patrón ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y dar de alta a sus empleados, no solo aporta muchos beneficios a los propios empleados y sus familiares, sino que principalmente el patrón se está ahorrando gastos, que incluso pueden evitar una bancarrota del negocio derivado de multas, constitución de capitales constitutivos, entre otros aspectos relacionados, más aun en estos momentos de incertidumbre comercial.
En estos momentos que vivimos, con mayor razón, el emprendedor debe cumplir con sus obligaciones laborales y que los trabajadores puedan acudir al Seguro Social para recibir atención médica en caso de algún riesgo frente a la situación de salud en la que nos encontramos.
Como podemos ver, el compliance laboral es un importante conducto para conseguir principalmente la prevención y gestión de riesgos derivados de las relaciones de trabajo. Esto también genera prácticas tendientes a crear un ambiente de trabajo que procura el bienestar integral de los trabajadores y su estabilidad en el empleo.
Cumplir con esto, no solo hace una empresa que de seguridad a sus clientes, sino que propicia un lugar en donde el trabajador quiere estar, porque sabe que la empresa no solo se preocupa, se ocupa de él y en ocasiones hasta de su familia.
Este proceso, es una oportunidad para verificar el nivel de calidad de las empresas, así como en el nivel de cumplimento de las obligaciones jurídico-laborales y de la seguridad social, mediante la revisión, estudio y análisis de la documentación.
Esto engloba aquellos procedimientos que como mínimo deberán ser llevados a cabo para asegurarnos de que las obligaciones laborales están siendo cumplidas, libres de errores materiales, y que debe de realizarse de una forma objetiva, íntegra e independiente.
En Murdock Global Legal Group, entendemos la importancia del compliance laboral, como medio preventivo, identificando los riesgos que pueden surgir derivados de sanciones, multas, pérdidas financieras o quebranto de su reputación, como resultado del incumplimiento de leyes, regulaciones, normas de autorregulación o códigos de conducta que se apliquen a su actividad.
Como especialistas en derecho laboral y empresarial, ofrecemos evaluaciones de riesgos, monitoreo y el seguimiento de resultados que, a través de herramientas de medición, podremos mejorar el sistema de gestión o, en su caso, nos permitirá detectar las deficiencias para llevar a cabo una corrección oportuna en tu empresa.